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农发行上犹县支行始终坚持严管厚爱，重培育、强管理，牢牢把握严管应有力但不苛责、厚爱应柔性但不偏颇的原则，营造敢担当、善作为的氛围共识，提振员工干事创业“精气神”。
集中排查异常行为，锻造忠诚干净担当队伍。为有效提升全行员工行为管理水平，切实加强风险防控，该行对2022年5月初至2023年7月底期间全体员工异常行为新增情况进行了全面排查。该行成立了员工异常行为排查领导小组，明确排查范围，坚持实事求是，切实做到排查范围全覆盖、排查问题不隐藏，坚决杜绝排查工作走形式、走过场，确保不漏一人、不漏一项。“一对一”谈心谈话，了解全体员工的思想和行为动态；开展实地和电话家访，了解员工家庭情况、社交活动、邻里关系等；设立并公布员工异常行为信息举报电话和邮箱，畅通信息反映渠道，广泛征求和听取多方意见；双人走访有关企业和上犹县公安、交管、检察院、法院、银保监、纪检监察、行政审批等多个部门，全面搜集涉及员工异常行为的线索。此次集中排查是对全体员工的工作作风、生活作风的极大考验，是保障全行发展的内在要求，警示全体员工时时刻刻、事事处处做到自身正、自身净、自身硬，确保想干事、干成事、不出事。
组织开展青年微课，培养勤学善思笃行尖兵。该行致力于培养一批德才兼备的高质量人才，打造一支适应新时代要求、专业能力强的队伍，以过硬能力激发队伍活力、增强发展动力。为促进青年员工成长成才，该行实行“微课堂”员工教育培训制度，利用午间、夜间零碎时间高频率定期开展大学习、大讨论。鼓励青年员工用心发掘信贷、财会等业务领域的知识点，在岗位实践中时常总结操作要点，充分发挥个人优势，自行确定授课主题，并采用“PPT教学+课堂问答+随堂测验”的模式，提高参与度，巩固教学效果。今年以来，该行组织青年员工共同学习了反洗钱实务、粮食库存监督检查、贷款项目放款监督审核、基础设施条线贷款业务、档案管理等方面的理论知识与实操经验，厚植勤学好问、奋进向上的学习氛围，让年轻员工更加系统和深入地了解各条线工作内容，提升员工的岗位适应性。
下一步，农发行上犹县支行将继续引导员工守好“作风关”，闯好“能力关”，勉励员工永葆干事创业的高昂激情，以想干事的激情、敢干事的气概、干成事的韧劲，践行“支农报国，立行为民”的使命。
