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为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍高质量发展，今年6月，山东启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，各相关企业反响强烈，积极试点。近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，山东能源集团有限公司评聘首席技师7人，山东港口青岛港集团有限公司评聘首席技师1人，这是今年在企业试行“新八级工”职业技能等级制度以来产生的首批首席技师。
此次产生的8名首席技师涉及井下采矿工、电工、起重装卸机械操作工等7个职业，他们均来自企业生产科研一线，从事技术技能工作，是具备高超的解决生产一线技术难题业务水平，带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认的高技能人才杰出代表。
山东能源集团通过这次评聘工作，首次将首席技师纳入集团统一管理，对取得首席技师资格的人员统一颁发首席技师纯金金牌，给予一次性奖励3万-8万元，聘期内可享受技能津贴3000元/月和其他激励政策。山东能源集团技能人才工作相关负责人表示，这次首席技师评聘，使高技能领军人才的模范引领作用更加凸显，激励更多的企业青年职工走技能成才、技能兴企之路。
“新八级工”制度的实施，为山东港口青岛港8000多名技术工人搭建了一条更加畅通便捷的技能晋级通道，广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发，山东港口青岛港多次打破单班单船接卸新纪录，创出年度火车装车总量新纪录，22次刷新铁矿石装卸世界纪录，助力企业加快发展、转型升级。
下一步，山东将继续紧密围绕省委省政府重大战略部署，坚持服务发展、稳定就业导向，坚持以用为本和优中选优原则，有序推进“新八级工”制度试点，不断加大高技能人才培养力度，发挥高技能领军人才的示范引领作用，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏达、结构合理的新时代高技能人才队伍，为山东经济社会发展“走在前、开新局”提供更加坚实的技能人才支撑。
来源：大众报业·大众日报客户端
