(资料图片仅供参考)
8月3日，宝能集团在官网发布《关于7月31日宝能集团姚振华董事长遭到暴力袭击事件的声明》。声明称，强烈谴责7月31日的暴力袭击事件，集团已采取相应法律行动，并采取必要措施，确保全体干部员工的人身安全，及企业正常经营。同时，宝能集团在声明中表示，“本集团坚决履行企业主体责任，绝大部分经营单元均正常发薪，部分存在薪资缓发的经营单元正在全力解决，从未懈怠。”
虽然说企业遇到困难，出现欠薪等方面的问题，员工也要理解，应当积极配合企业共渡难关。但是，对企业来说，则不能因为遇到困难，就把欠薪当作应当的，员工没有权利讨要属于自己的薪酬。因为，给员工及时发放薪酬，是企业的义务和责任，是本分，员工不因欠薪而给企业施加压力，是情分，而不是员工没有权利向企业讨要薪酬。
很显然，宝能在这方面是有一定缺陷的，没有很好地处理好拖欠员工薪酬问题。但凡处理得积极、稳妥一些，就不会发生集团董事长被员工袭击事件。至少，员工不会去袭击集团董事长。毕竟，这样的袭击，风险也是很大的，搞不好，就要承担刑事责任。
那么，当如何来看待姚振华被袭事件呢？客观地讲，员工袭击企业负责人，到哪说都是不占理的，都是要严肃批评和谴责的。如果对企业负责人造成伤害，还要依据伤害程度追究其法律责任。但是，就宝能的实际情况来看，姚振华此次被袭，真的可能不完全是员工的错，而与姚振华管理能力、协调能力不强，处理内部矛盾和复杂关系的方法欠缺有着密切关系。尤其是姚振华对待欠薪问题的认识和态度，是这次姚振华被袭非常重要的方面，也是矛盾的关键点。
按照媒体披露的消息，截至2023年7月底，宝能汽车集团员工累计被欠薪已长达15个月，一年多时间了，都没有把拖欠员工的薪酬发出去，才直接导致员工聚集到宝能集团大楼前，并出现了袭击董事长事件。而在这些聚集人员中，都是原为宝能汽车集团销售端被拖欠薪酬的员工，还包括一名副总裁。可以预料，所拖欠的薪酬，绝不是小数目，而是数量比较大，对员工的家庭生活也影响比较大的。不然，员工不会做出如此冒险的行为。
值得注意的是，宝能集团还在声明中表示，集团资产扎实、底子厚实，产业方向与国家经济需求高度匹配，各项业务正在蓄力深耕，经营持续向好，化解流动性困难不断取得突破。既然情况如此正常，那为什么不先把拖欠员工的薪酬问题解决好呢？哪怕先解决一半，员工也不会出此下策。之所以发生这样的现象，完全是宝能集团处理问题能力太差、没有分清轻重缓急、没有把员工薪酬放在突出位置造成的。从这方面来看，宝能有点无能。至少，协调内部矛盾和化解风险的能力是欠缺的，是不足以在风浪中搏击的。如果能够拿出当年冲击万科的劲头来，别说欠薪，什么问题都能解决。
于是，我们就不得不回过头来问问姚振华，透过此次被袭事件，心里疼的，到底是被袭呢，还是自己没有把这件欠薪问题处理好，没有把欠薪问题放在心上呢。因为，就算汽车集团的欠薪问题比较严重，按照宝能的资产规模和筹资能力，是应当能够解决这些员工的欠薪问题的，至少，是有条件先解决一半薪酬的，最终出现欠薪15个月这样的现象，完全是企业不重视、姚振华心里没有员工的结果。
如此一来，姚振华需要反思的，就不是自己如何被袭击，如何去处罚袭击自己的欠薪员工，而是反思自己的行为，反思如何才能不再发生新的欠薪问题。真的把心放在员工身上，姚振华应当大力处置资产，哪怕是自己的个人财产，也要解决员工的薪酬问题，而不是其他问题。经营问题需要考虑，与中炬高新的矛盾也要处理，但欠薪问题涉及每位员工的利益，更要处理好、解决好。
也许，不能因为一起事件就把宝能看扁了，把姚振华看低了。姚振华能够把宝能做起来，做成一个大型企业集团，本身就是能力强的表现。但是，出现大量欠薪现象，又不是能力真正强的表现。要想真正把能力强的一面表现出来，那就赶快先把拖欠的员工薪酬解决好，让员工说一声“姚总好样的”，而不是袭击姚总。
