“三个年”活动开展以来，陈仓分局按照区委区政府和市局党委部署要求，聚焦企业项目发展难点、堵点和公安队伍自身建设，紧扣公安主责主业，突出安全稳定全周期保障、营商环境全方位优化、公安政务服务全要素进驻、队伍作风能力全面提振,“四项指数”明显提升。
突出风险隐患化解，提升“稳定指数”
通过健全制度机制、强化风险研判、逐级推动化解，完善涉企风险隐患预警研判化解警企联动机制，落实治安状况月通报和涉企风险隐患月研判，年内化解涉企纠纷76起。分局杨家沟派出所承担着护航市港务区经济发展的重要职责，该所认真落实矛盾纠纷联动研判化解机制，为大窑饮品、中车集团等重点项目企业化解矛盾纠纷5起。分局各派出所联合有关部门调处薪资纠纷17起，其中妥善处置了某项目外包商拖欠农民工工资纠纷，为6名农民工追回工资9万余元。
(资料图片仅供参考)
今年3月，陈仓区某民营企业开发楼盘的下属承包商恶意拖欠农民工薪资，一度影响了项目建设，案件移交公安机关后，我们第一时间调查取证，依法严肃查处，目前犯罪嫌疑人已被移送起诉。
突出治安综合管控，提升“安全指数”。
各派出所定期深入企业开展隐患排查，督促企业快速整改发现的隐患漏洞，共整改安全隐患123处。推动建立“民警+园区职工+企业员工+安保力量”的“四方联动”巡防安保机制，圆满完成中国钛谷国际钛产业博览会、九龙山生态马拉松赛、青岛啤酒节等13个重点项目和大型活动安保任务，实现了安全零事故。坚持对全区涉企警情综合分析研判，实施分级治理。以常态化扫黑除恶为抓手，强化企业周边治安乱象整治，集中优势资源严厉打击涉企违法犯罪活动，年内破获涉企刑事案件8起，起诉30余人，为企业挽回损失150余万。
突出优化利企举措，提升“满意指数”
在依法从严管理的同时，对涉企轻微违法行为落实“轻罚免罚清单”有关要求，年内对6家未落实单位内部安全管理措施的企业从轻处理，予以警告处罚，避免了处罚过重对企业造成的不利影响。深入开展“百万警进千万家”活动，进企业开展防范宣传61场次，联合开展消防应急处突演练39场。民警进驻企业微信群361个，为企业及员工在户政、法律、反电诈等咨询和预约服务，累计发布治安防范宣传资料15000余条，线上解答企业员工咨询310余次，针对企业员工劝阻网络诈骗31人，止损约84万元。
突出“四型警队”建设，提升“能力指数”
着力锻造政治“忠诚警队”、平安“金盾警队”、民生“公仆警队”、企业“同心警队”，“四型警队”建设取得明显成效,获得中省市荣誉。其中1名同志被公安部和全国总工会评为全国公安机关成绩突出个人，分局被评为全市优秀公安局。
华商报记者董晓明 编辑 汶威承 刘杰
