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一边是600万青年还在找工作，一边又是传统制造业招不到人。如何解决职位错配问题是当前解决就业的关键。
一家杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
对于为什么传统制造业企业招不到人？这家企业的HR认为，第一，现在年轻人到杭州都希望找互联网和电商行业，对于传统制造业关注较少，第二，就是制造业企业不在主城区，工作环境也不如市区的办公楼，大学毕业生找工作都喜欢市区，通勤方便，环境好。
我之前就提到过，像这类传统制造业完全可以跟杭州的高校合作，订单化培养人才，在大三大四的时候就选拔一批适合的孩子来企业实习，这样毕业后就能完全适应工作环境，减少了培训的时间。这样毕业生就不会到处去找工作，企业也完全可以低成本招到合适的人才。
我认为，要解决大学生就业，还是要靠学校和企业的双向努力，传统制造业不好招人是大家的共识，因此，高校相关院系应该积极与传统制造业联系，企业也可以根据用工人数提前与高校对接，早日实现定制化培养，在专业课设置以及实习上提前为学生打好就业基础，按需定制企业所需要的人才，减少职位错配，这样毕业即失业的窘境就会大大减少。
